системы оплаты труда в здравоохранении

Тимерманис Алексей Игоревич

Лактионова Елена Борисовна

Троицкая Ирина Владимировна

ШеметоваPГалина Николаевна, ДудроваPЕ.В.

Похожие темы научных работ по медицине и здравоохранению, автор научной работы — ЧеркасовPС.Н., СараевPАлександр Рудольфович

Черкасов С. Н., Сараев А. Р. Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении // Саратовский научно-медицинский журнал 2009 4 URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsionnye-aspekty-novoy-sistemy-oplaty-truda-v-zdravoohranenii (дата обращения: 05.02.2013)

Библиографическая ссылка по ГОСТ Р 7.0.5 2008

Научная статья по специальности "Социальная гигиена. Организация и управление здравоохранением" из научного журнала "Саратовский научно-медицинский журнал", ЧеркасовPС.Н., СараевPАлександр Рудольфович

In connection with the change of tariffication net of payment for medical personnel, i.e. paramedical and junior medical staff, the minimum income has been increased. Data received from questionnaires of paramedical and junior medical staff have revealed the fact that with time working enthusiasm decreases and tendency to material welfare increases. While young specialists are intended to find out more prestigious and well-paid place of work. The main task of managers is to provide optimal labour conditions and motivational background for high-quality and effective work of medical stafff.

Annotation of scientific paper 2009 year, VAK speciality — 14.00.33, author — CherkasovPS.N., SaraevPAleksandr Rudolfovich

В связи с изменением единой тарификационной сетки системы оплаты труда медицинских работников, а именно среднего и младшего медицинского персонала, минимальный доход увеличился. По данным анкетиро- вания медицинских работников среднего и младшего персонала выявилось, что при увеличении возраста ра- ботника главным является материальная заинтересованность, а энтузиазм к работе снижается. Более молодой персонал материальный доход не воспринимает как цель работы и рассматривает ее как временную работу до перехода на более престижную и квалифицированную. Задача руководителей - создать оптимальный трудовой мотивационный фон для более качественной и эффективной работы медицинских работников.

Аннотация научной статьи по медицине и здравоохранению, автор научной работы — ЧеркасовPС.Н., СараевPАлександр Рудольфович

Ключевые слова: заработная плата, единая тарификационная сетка, системы оплаты труда, заработная плата медицинских работ- ников, новая система оплаты труда, энтузиазм к работе, wages, tariffication net, system of payment, medical personnel wages, working enthusiasm

Коды указанные автором: УДК 614.257

Специальность ВАК РФ: 14.00.33

Научная рубрика ГРНТИ: 76.75 - Социальная гигиена. Организация и управление здравоохранением

Автор научной статьи: ЧеркасовPС.Н., СараевPАлександр Рудольфович

Нажмите, чтобы читать статью

Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении текст научной статьи по специальности «Медицина и здравоохранение»

Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении - тема научной статьи по медицине и здравоохранению, читать бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка